採用要件定義

ポジションの目的・チーム状況・必要スキルを入力して、採用要件定義書を作成するプロンプトを生成します。

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ポジション名必須

現在のチーム状況必須

チーム規模・現在の課題・採用背景を教えてください

このポジションのミッション必須

Must（必須スキル・経験）必須

Want（歓迎スキル・経験）任意

組織・カルチャーの特徴任意

待遇・条件（任意）任意

採用要件定義プロンプト

必須項目を入力するとプロンプトが完成します。任意項目も入力するほど精度が上がります。

あなたは人事・採用の専門家です。以下の情報をもとに、求職者と採用側の双方にとって魅力的で明確な採用要件定義書を作成してください。

---

【ポジション名】
（ポジション名を入力してください）

【現在のチーム状況・採用背景】
（現在のチーム状況を入力してください）

【このポジションのミッション】
（このポジションのミッションを入力してください）

【Must（必須スキル・経験）】
（Must（必須スキル・経験）を入力してください）

【Want（歓迎スキル・経験）】
（なし）

【組織・カルチャーの特徴】
（なし）

【待遇・条件】
（なし）

---

以下の構成で採用要件定義書を作成してください：

## （ポジション名を入力してください） 採用要件定義書

### ポジション概要
（この役割の存在意義・会社全体への貢献を2〜3行で）

### なぜ今採用するのか（採用背景）
（チームの現状課題と、この採用によって何が変わるかを具体的に）

### このポジションでやること（具体的な業務内容）
（最初の3ヶ月・6ヶ月・1年で期待することを時系列で）

### 必須要件
（Must条件を箇条書きで、なぜ必要かの理由も付記）

### 歓迎要件
（Want条件を箇条書きで）

### このポジションで活躍できる人物像
（スキル・経験だけでなく思考スタイル・行動特性も含めて）

### 入社後に感じるやりがい・成長機会
（候補者が魅力を感じやすいポイント）

### 面接で確認すべき質問例
（構造化面接に使える5〜7つの質問）

### NG事例（採用ミスを防ぐために）
（過去の採用失敗パターンや避けたいタイプ）

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